又到了一年一度金三银四跳槽黄金期，想必很多程序员已经在默默观望了。毕竟这个时期的工作机会相对来说更多，也更容易拿到offer。如何在跳槽时和面试官谈薪，相信是不少程序员头疼的问题，下面，千锋武汉IT培训小编就给大家总结几个程序员谈薪小技巧，快来get吧！

       先给大家举几个错误的谈薪方式：

       第一种错误为小聪明：我相信公司很正规，一定会根据我的能力给到合理的薪酬。这个答案大家一定在不同的面试宝典里看到过，所以面试官很容易就可以看出来，你在回避问题，会给面试官留下不真诚的印象。
       第二种典型错误为谈感情：生活压力很大，当然是越高越好了。在工作环境中，客观、理性、冷静、专业，都是我们经常提到的关键词，尤其在以第一次面试中，不要感情用事。
       第三种错误叫做不专业：大家都说跳一次槽至少要涨30%。所以呢，我期望能够有30%以上的涨幅。我们来分析一下这句话。首先30%这个涨幅，其实已经是比较高的涨幅了，并不是市场的平均情况，更不是一个至少这样一个情况。其次，更重要的是大家都说我就怎么说，这样一个方式，不是一个很好的表达方式，不是个专业的分析问题的思路。所以，这句话会表现得你不太专业。

       那么，如何正确谈薪：

       面试官：来我们这工作，希望得到什么样的薪资待遇？
       提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
       比如：其实工作薪资并不是我决定工作机会的唯一因素，但以我积累的项目工作经验、我个人的适应能力、抗压能力以及学习能力来说，我希望我的年薪不低于××万。
       面试官：上一份工作的收入是多少？
       提示：这样的问题往往是面试人员比较希望得到一个相对明确的薪资答案。而在你陈述自己的收入的时候可以把之前公司福利一起加到里边，也有助于谈当下这份工作的薪水。
       面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？
       提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。如果这个数额确实低于了你的预期，又非常想进入该公司拿这份offer，那可以有技巧性地询问其他的福利项目，以及公司调整薪资的一些状况。

       希望这些小技巧在大家谈薪时能有帮助，对于程序员来说，面试中更重要的还是技术能力，如果你想抓住金三银四跳槽季，可以来千锋武汉IT培训，采用全程面授高品质、高成本培养模式，完善的求职保障服务，对内注重学员技能素养的提升，对外加强企业合作，依据市场需求定期升级更新课程大纲，开展职业素养课、组织上门招聘、名企双选会，进一步扩宽学员的求职渠道。