很多人在面试时都会花费大量的精力来准备自我介绍环节，因为在他们看来，良好的开端是成功一半，一个好的自我介绍肯定能给面试官留下良好的印象。这样当然没错，但其实，面试的最后3分钟也很重要，这三分钟可以加深面试官对你的印象，从而在心底里认可你。对于初出社会的程序员来说，如何把握住求职面试的最后3分钟呢？下面，千锋武汉IT培训小编就给大家分享一下。

       1、询问公司发展文化

       当双方进行初步了解之后，可以大体上了解到面试官对自己的打分情况，如果是中上打分，说明对方比较认可自己；如果是较低打分，说明本轮面试自己希望不大。此时，为了避免双方因保持沉默而处于尴尬状态，可以向面试官询问贵公司的发展文化是什么？毕竟牵涉到公司文化类的内容，话题延展性较广，一方面可以化解尴尬，另一方面也可以呈现出自己对于贵公司比较上心，让对方了解自己的诚意。

       2、了解岗位上升空间

       在最后3分钟，可以大体讲一下自己的职业规划，比如：3个月试用期内了解并熟悉项目，6个月时间内可以独立完成项目运营，1年内可以将团队业绩提升20%左右......以及自己入职公司之后，可以从公司业务方面提升自己的技能等。同时，也可以适当询问面试官，该岗位未来上升空间怎么样？让对方了解到自己对本公司很满意，非常乐意加入贵公司，给面试官吃一颗定心丸。

       3、适时询问薪资待遇

       何为适时询问薪资待遇呢？讲的就是“时机”问题，主要取决于我们对面试官满意度的握把。如果我们觉得面试官对自己很满意，已经主动向自己抛出了橄榄枝，比如：预计什么时候可以入职？针对这种情况，我们也应该做相应回应，此时询问薪资待遇就是最好的时机，方便了解对方的薪资底线，为自己争取加薪做铺垫。但是，如果我们感受不到面试官对自己的满意度，此时不建议主动询问薪资，可以适当咨询岗位相关的其他内容。

       面试的最后3分钟往往是最容易被忽略的，因此，千锋武汉IT培训小编建议大家在做好自我介绍、项目介绍等等之后，从面试官的反应中了解对方的意图，在最后3分钟了解自己的薪资和岗位空间。希望各位程序员们顺顺利利的通过面试，找到自己满意的工作！