我们都知道，每一次招聘机会对我们小伙伴来说都是极为金贵的。简历没人看，笔试没人邀，面试没人要，不见得是技术不过关，说不定是碰到了面试的潜规则。

       今天小千就给小伙伴们梳理了10条关于程序员面试潜规则，千万不要踩雷了哦~

       潜规则1、面试的本质不是考试，而是告诉面试官你会做什么

       很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误，不清楚面试官到底想问什么，其实整个面试中面试官并没有想难倒大家的意思，只是想通过提问的方式来知道你会什么。

       比如：面试官提问在实际项目中你们是怎么样使用缓存的？

       初入行回答：使用Redis，key-value存放

       但是面试官可能是想知道：一般在业务中缓存什么样的数据，为什么要缓存这些数据，缓存数据如何保证实时性，如果缓存失效会对正常业务流程有什么影响，为什么要选择redis，redis的实现原理等等；

       围绕着这个话题只要能在某一方面回答得很深入很透彻，基本上面上的可能性会大大提高。

       如果当小伙伴们听到这个话题时，感觉不知道如何回答，或者说感觉很简单，几句话就说完了，那么基本上很难面上。因为咱们的知识储备不够，说不出来关于技术相关的内容。

       潜规则2、薪水要求高一点，录取几率就大一点

       小千想告诉大家的是，一般来说对于一家正规的互联网公司，真的不在乎多给工资，最重要的是人才。而且，从心理角度来说，人们一般只会集中精力关注一个点，如果大家期望薪资高一点，那么企业在考虑是否录取我们时考虑的就是薪水问题，或者就是考虑技术问题。

       但是工资是老板发，技术是自己使用，所以从某方面来说如果有几个竞争者与我们技术差不多，但是从潜意识里，就会因为我们的期望工资高而觉得你的技术好一点，最后录取你。

       最后提醒大家，期望薪水高一点并不是说无边界，那么到底多少合适呢？

       可以从两个方面考虑：一是工作年限，一般来说：

       初入行：8000元到12000元

       1年到2年：10000元到15000元

       3年到5年：13000元到22000元

       5年以上：18000元以上

       当然，不同的地区有点差别，但差别应该不大。

       另一个方面是参考大公司的工作标准。

       打开招聘信息，查看大公司的招聘信息，一般来说都是给的一个区间值，可以把区间值最大的那个值乘80%作为期望薪资的参考值；

       例如：

       25*0.8=19.2 那么期望薪资20K比较合适。

       潜规则3、简历上罗列了很多技能的很难面上

       这里给大家简单说一下为什么？简历上罗列很多技能可以反映如下几个问题：

       1.不清楚Java工程师的核心技术是什么，给面试官的头一感觉就是：外行；

       2.罗列的技能越多面试官问的方向就越多，你很难每一样都精通，最后会成为问的每一个技能你都只会点皮毛；

       3.完全暴露出没有任何工作经验，熟练使用办公软件、外语等级、计算机二级什么的不适合写在上面哦；

       那面试技能这里到底应该怎样写呢？

       写两个精通或者深入研究得技术点，如：对多线程高并发、JYM有深入研究等；

       写三个熟练应用，这个写常用的框架，如：SSM等；

       写三个了解并能简单使用的技能，如：自动化部署、全文检索、前端相关的框架等；

       总之技能这一栏要在潜意识里引导面试官去问咱们已经准备好的话题。

       潜规则4、对自己要自信，面试官只是早到公司几个月而已

       首先强调一点，对自己自信，并不是不尊重面试官。这里主要表达的核心思想是，在整个面试中要让人感觉出咱们和面试官是平等的。面试官在挑选人，咱们也在挑选公司，应聘其实也是一个双向选择。

       潜规则5、不写假简历，但必须扬长避短

       其实这里就是我们常常说的如何包装简历，老老实实总是会吃亏的。诚实守信、不写假简历这是最基本的职业道德。但是，扬长避短，适当的夸张一下自己的能力是很有必要的，这就如同一家公司在对外宣传自己的产品是一个道理。

       潜规则6、老板是人精，谈理想时，别虚伪，要坦诚

       这里一般是面试的最后一个环节，一定要让人感觉咱们是一个真诚、实干的技术员，千万不能让人感觉是一个浮躁、眼高手低的人。

       潜规则7、选择大于努力的前提是先足够的努力才会有选择

       很多人都在倡导选择大于努力，可更重要的往往更容易被忽略，那就是：只有足够的努力才会有选择。

       这就形成了一个死循环，或者用我们程序员术语叫做：死锁，选择一家好的公司上班，对自己的发展前景很重要，但前提是能拿到好公司的offer！

       潜规则8、人生苦短，绝不将就，必须去自己真心想去的公司

       小千在跟很多小伙伴们聊天的时候，发现很多小伙伴都有类似的心理：一点都不想在这里上班，但是工作又不好找，只好暂时做着，一做就是好几年。每天带着一种不愿意的心情上班，是何种的煎熬，而且我相信也很难作出卓越的成绩，最多勉强把工作完成，这样做下去意义又何在！

       潜规则9、不打没有把握的仗，必须充分准备

       这是面试是否顺利非常非常重要的一个环节，也是很多浮躁的最容易犯的错误。面试必须系统化的认真的准备！怎样系统化的认真的准备呢？

       1.系统化的知识点

       对知识点系统化的梳理和系统化的看面试题，并且强行将知识点划分为3类，精通、熟练、了解，千万别东看一下西弄一下，最后会让浮躁的心直接在面试中崩溃掉。

       2.写简历

       简历中必须在醒目的位置体现出技术点（hr就认几个关键词，决定是否通知你面试），如果投递出去的简历面试邀请率低于60%，肯定是简历写得有问题，建议找专业人士帮着看看简历。

       3.模拟面试（至少3次）

       提高面试通过率。面试的成本其实挺高的，好不容易收到面试通知，千辛万苦赶车找路来。到面试的地方，如果犯了常规的低级错误，其实很不划算，早一天找到工作就早一天赚到钱（程序员的工资平均在500左右一天哦）

       4.实战学习面试（5次实战面试）

       出去面试，但目的不是为了面上，而是为了放松心情，不紧张，习惯与面试官进行技术沟通（其实很多人在这个阶段就会拿到offer）

       面试完后马上回忆并记录面试中问了那些问题，自己大体是怎么回答的，然后与专业人士讨论这样回答是否恰当，必须保证下次遇到类似问题会回答得更好，否则面试很多次也不会有提高。

       因为在回答得不好或者明显错误的地方面试官并不会给我们指出来，这就是为什么，很多人出去面试说自己回答得很好，然后就让他等通知，然后就没有然后了。

       5.正式面试

       同样，每面试一次后马上与专业人沟通，最后会发现每个面试官问的问题都大同小异，会觉得面试so easy！当拿到多个offer后，然后从中选一个，那感觉简直就像走上了人生巅峰！

       6.通过试用期

       虽然都说面试造飞机、工作拧螺丝，但是估计对于刚入行的人来说，还是有很多的技术没有接触或者不懂，这时不懂的一定要多问，业务上的多问同事，技术上的要先自己研究一下，如果还是不懂就要多请教专业的人，实在不懂再问同事，总而言之言而总之一定要积极主动！

       潜规则10、笔试题做不来影响并不大，关键是要体现出你在认真对待

       首先大家要明白一点的就是，在你认真对待笔试题的情况下，笔试题做得好与不好、正确与错误其实影响并不大，注意我这里说的是认真对待的情况下。

       这一点估计没有多年工作经验或没有带过团队开发的人很难理解，其实大部分面试官招人重点看如下3点：是否聊得来、主观能动性、逻辑思维。这是面试是否顺利非常非常重要的一个环节，也是很多浮躁的最容易犯的错误。

       注意：这里并不是没有任何基础的人具备上述三点就能面试，而是指已经基本会编程的情况下满足上述三点就很容易面试上。

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